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La economía actual, demanda a las empresas a controlar el presupuesto de entrenamiento mucho más que en otros tiempos.
 
Los sistemas de entrenamiento tradicional son capaces de desarrollar competencias en el personal pero requieren de una logística de lugar y tiempo que desvía el presupuesto del aprendiz y su objetivo de aprendizaje.
 
Es tiempo de emplear un sistema de aprendizaje enfocado en el personal.

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